Was bieten wir an?
In den ländlichen Gebieten Deutschlands manifestiert sich ein wachsendes Problem: ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, der durch Abwanderung, Überalterung und geringen Zuzug verschärft wird. Diese Entwicklung bedroht nicht nur die Existenz vieler Unternehmen, sondern gefährdet auch insgesamt die wirtschaftliche und soziale Grundlage unserer ländlichen Gemeinden.
Der Dual Career Ansatz, der bereits im Hochschul- und Wissenschaftssektor erfolgreich praktiziert wird, könnte eine vielversprechende Lösung sein. Bei der Besetzung hochwertiger Positionen wird nicht nur darauf geachtet, dass die Hauptperson beruflich profitiert, sondern auch der Partner oder die Partnerin.
Um Fachkräfte in ländliche Regionen zu fördern, setzt ein innovatives Modellprojekt darauf, Paare aus Vietnam gezielt für verschiedene Branchen zu qualifizieren. Hierbei stehen nicht nur die beruflichen Perspektiven im Vordergrund, sondern auch die Schaffung langfristiger familiärer, sozialer und ökonomischer Chancen.
Dieses wegweisende Modellprojekt zielt darauf ab, nicht nur einen nachhaltigen Ausweg aus dem Fachkräftemangel in ländlichen Gebieten zu bieten, sondern auch einen standardsetzenden Ansatz für die erfolgreiche Integration von Fachkräften aus Drittstaaten zu etablieren.
Wie funktioniert das?
Paare aus Vietnam, die am Pilotprojekt „Dual Career Vietnam“ teilnehmen, migrieren gemeinsam nach Ostwestfalen bzw. Nordschwarzwald. Dort werden sie in Unternehmen als Fachkräfte in Bereichen wie Handwerk, produzierendes Gewerbe, Pflege, Gastronomie und Hotellerie qualifiziert. Ein durchdachtes und langfristig angelegtes Onboarding- und Integrationsprogramm, das betriebliche und soziale Maßnahmen umfasst, soll sicherstellen, dass diese ausländischen Paare dauerhaft an Unternehmen und Region gebunden werden.
Das Ziel des Pilotprojekts besteht darin, förderliche und hemmende Migrations- und Integrationsfaktoren bei ausländischen Fachkräften, die als Paar in ländliche Gebiete migrieren, praktisch und wissenschaftlich zu erproben. Dabei sollen Handlungsoptionen, Empfehlungen und Strategien zur Fachkräftesicherung, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), entwickelt werden. Dies soll dazu beitragen, Bleibeperspektiven aufzuzeigen und die regionalen Arbeitsmärkte sowie Unternehmen zu stärken. Die gewonnenen Erkenntnisse und Ergebnisse aus Dual Career Vietnam sollen als Leitfaden für Unternehmen und andere Akteure auf dem Arbeitsmarkt dienen, um den Dual Career Ansatz in ländlichen Regionen Deutschlands sowie in weiteren Drittstaaten zu etablieren.
Was bringt das?
Der Ausbildungserfolg und die betriebliche und soziale Bindung wird erhöht wenn beide Partner sich berufliche und soziale Perspektiven erarbeiten können.
Welche Stellen bieten wir?
Dual-Career Praxisbeispiel Vietnam
20-30-jährige Personen aus Vietnam, die bereits technisch und sprachlich qualifiziert sind und deren Partner:innen
Dual Career Begleitung
Wenn beide Partner eine gemeinsame Zukunft in der Region haben, sowie beruflich und sozialräumlich in Betrieb, Verein, Nachbarschaft usw. integriert sin, ist das Wohlbefinden über die Lebenslage höher und ein Verbleiben im Betrieb und in der Region stärker ausgeprägt.
Die beruflichen Angelegenheiten des mitreisenden Partners oder der Partnerin liegen weder in der arbeitsrechtlichen noch in der organisatorischen Verantwortung des jeweiligen Unternehmens. Dies ist ein Bestandteil des BANG-Programms.
Was fällt an Betreuung an?
> Administrative Unterstützung
- Hilfe bei Formalitäten (z.B. Bankkonto, Ausländerbehörde, Einwohnermeldeamt, Krankenkasse
- Versicherungen/ Steuersystem/ etc.
> Psychosoziale Unterstützung ( auch bei Heimweh)
- Sprachliche, fachliche und interkulturelle Begleitung durch deutsch-vietnamesisch-sprachige Ansprechpartner
- Individuelle Betreuung ca. 3 Stunde/ Woch, Begleitungsplan nach Notwendigkeit
- Ausgleich und Ankommen über Sport und Freizeit ( Abgleich Angebote und Interesse)
> Regionale und sozialräumliche Bindung
- Landeskunde ( Gesellschaft, Politik, Geschichte)
- kulturelle Sensibilisierung und Bindung (z.B. Weihnachten, Betriebsfeste, regionale Feste feiern, Ausflüge zu Sehenswürdigkeiten der Region)
- Suche nach geeigneter Unterkunft und Mobilität
> Eröffnung von Zukunftsperspektiven
- Berufliche weiterentwicklung
- Einbürgerungsprozess
- Kinderbetreuung und Schulsystem
BANG Welcome-Management
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